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Debunked: Cinco mitos sobre el trabajo con Recruiters

sente también en una entrevista, y el trabajo como un socio con el reclutador para negociar los detalles de la oferta. Los reclutadores pueden abrir puertas, pero usted tiene que aterrizar el trabajo

Mito 3:.. No importa que reclutador me pongo en contacto, todos hacen básicamente lo mismo

Algunos reclutadores son generalistas , pero la mayoría son especializada. Especialización puede ser por la industria, papel, área profesional de foco, región o localidad, nivel de experiencia, u otros factores.

Es importante entender lo que se especializa en un reclutador, y si eso es una buena opción para usted y lo que usted está buscando. Uno de los factores más importantes es si ellos trabajan con los clientes o tipos de clientes que le interesa. Si no lo hacen, es probable que no tienen ningún mejores contactos o tirar con esa compañía que usted. ¿Cómo se puede averiguar el área de un reclutador de la especialidad? Pídales

Mito 4:.

Si estoy interesado en una empresa que debería aplicar en línea o dar mi currículum a un amigo en primer lugar; si eso no funciona, entonces voy a tratar un reclutador.

Si su hoja de vida ya ha sido sometido a una empresa, entonces el proceso ha probablemente ya movido más allá del punto en el que un reclutador puede participar en su nombre. Si está trabajando con un reclutador que tiene esa empresa como cliente, en contacto con ellos primero. O averiguar qué selección de personal que utiliza la empresa y ponerse en contacto con ellos.

El reclutador sabrá mucho más sobre la compañía y las necesidades específicas de la posición de lo que se encuentra en línea o en una publicación. Ellos pueden ayudarle a evaluar si la posición es realmente una buena opción para usted, y le presentará al cliente para obtener consideración primordial. Si esa posición no es un buen ajuste, que supiesen de otras funciones que el cliente está tratando de llenar ese sería mejor se adapte a sus necesidades y experiencia

Mito 5:. Mi relación con un reclutador puede ser una "necesidad de saber" ...

que no es necesario saber lo que he solicitado o todos los detalles de mi experiencia y de la carrera.

Un reclutador puede ser un fuerte aliado para ayudar a obtener la contrapartida de una posición que le interesa, pero sólo es tan buena como la información que comparte con ellos. Si un reclutador se comunica con usted acerca de una posición que ya ha solicitado, hacerles saber de inmediato. Los detalles de la ma

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