Se dice, "Los grandes líderes se hacen, no nacen, por lo que cualquiera puede desarrollar habilidades de liderazgo eficaces si deciden desarrollarse de esta manera."
Esto es cierto. Y el liderazgo es tan importante para las pequeñas empresas, ya que es para las corporaciones norteamericanas.
De hecho, el liderazgo es a menudo empujados a propietarios de pequeñas empresas.
Al crear su empresa desde cero, seleccione los miembros de los equipos adecuados, desarrollar sus estrategias y planes de negocio y llevar a tu equipo hacia sus objetivos de negocio paso a paso ... y tienes que ser un líder, no un seguidor.
< p> Aquí están 8 cualidades que necesita para ser un buen líder para su pequeño pero eficiente equipo de profesionales con el fin de impulsar su negocio hacia el éxito.
No es suficiente tener una gran visión.
Involucre a su equipo en el desarrollo de esta visión para que se sienten conectados a la misma. Esto les animará a trabajar duro hacia el cumplimiento de ese sueño /visión.
Muestre su equipo el panorama general, las perspectivas de futuro y donde se quiere ver a la compañía dentro de cinco años y les permite ayudar a dar se forma. Deje que sus miembros del equipo entiendan su papel en la toma de la visión en realidad. Comunicar a ellos que son los pilares de la empresa y no son sólo engranajes de la rueda.
Los líderes se levantó en busca de inspiración. Sea una práctica en el líder, que ofrece ayuda, lanzar en donde sea necesario, guía, orientación y resolución de problemas. Paso en donde son necesarios, pero no pisar los dedos del pie. No sea agobiante, más crítico o hacerse cargo de la obra de otro. Su objetivo es inspirar a su equipo, no para de-motivar a su equipo.
Crear un vínculo personal con sus empleados.
Esto es especialmente importante para los propietarios de pequeñas empresas, ya que tienen que motivar a un equipo pequeño para realizar múltiples tareas de manera eficiente.
Conocer a los empleados a nivel personal ayuda a aumentar la productividad, reduce el desgaste en el lugar de trabajo y les anima a poner un esfuerzo extra.
Los buenos líderes delegan de forma inteligente.
Distribuir el trabajo de acuerdo a la capacidad de cada empleado para que pueda permitir