f es el propietario o director de una pequeña empresa, lo que significa que la gran mayoría de sus competidores más feroces ahora están gastando menos tiempo y menos esfuerzo en la contratación. Y que les deja con más tiempo para, simplemente, obtener una ventaja sobre ti. Claro, suena como una amenaza. Pero no es la falta de la tecnología de una desventaja inevitable para la mayoría de las pequeñas empresas? Absolutamente no. Tal vez 10, incluso hace 5 años. Pero no hoy.
Cada vez que hacemos estudios de mercado con las pequeñas empresas, que escuchamos tres principales razones por las que la empresa aún no ha implementado una solución de contratación en línea, en la que los candidatos se aplican en línea: 1. El costo es demasiado alto 2. Ellos carecen del know-how tecnológico 3. Ellos creen que la creación de un software de reclutamiento tomaría más tiempo que hacerlo de la manera antigua Esas son preocupaciones válidas, considerando que la mayoría pequeñas empresas operan con un presupuesto ajustado y sin un departamento de TI en la empresa.
La buena noticia es que las pequeñas empresas son fundamentales para la economía norteamericana. De hecho, según la Administración de Pequeños Negocios (SBA), las pequeñas empresas impulsan la economía de Estados Unidos, lo que representa el 99,7 por ciento de todas las empresas empleadoras. En Canadá, según Statistics Canada, las empresas con menos de 100 empleados representan el 98% de todos los negocios del empleador.
Los desarrolladores de software de negocios están reconociendo la importancia de las pymes y el diseño de software de reclutamiento de empleados que atiende a las necesidades presupuestarias y tecnológicas específicas de la pequeña empresa. Es importante hacer su investigación y encontrar la tecnología que es la mejor opción para su empresa. Al hacer compras alrededor para un programa de gestión de la contratación, asegúrese de hacerse las siguientes preguntas: 1.
Costo: Es el precio de venta de este producto, el precio real de mi empresa va a pagar? Tenga cuidado con las ofertas que están llenos de limitaciones. Por ejemplo, va a tener que pagar más si mucha gente aplica para su trabajo? ¿Hay un cargo de alojamiento para la presentación de todas las hojas de vida de los demandantes? ¿Hay un plazo para su puesto de trabajo, después de lo cual usted tiene que pagar cargos adicionales
2.
Facilidad de la tecnología: ¿es la tecnología muy fácil de usar, incluso si soy un principiante de la