¿Por qué cada organización debe prestar atención al Estado Tragedy

es mucho más profundo de lo que parece inicialmente - las capas de la cebolla se pelan durante meses, incluso años, para venir. ¿Estás preparado para tomar partido por los niños en sus vidas, de sus compañeros de trabajo y cualquier otra persona que reporta este tipo de asalto, acoso, asalto sexual o violación? ¿Qué sistemas tiene usted en su lugar a su organización o escuela para manejar este tipo de violencia en el trabajo? ¿Sus gerentes y supervisores saben qué hacer cuando algo como esto sale a la luz? Y es la cultura propia de su empresa que tendría las normas morales para hacer frente de inmediato con este tipo de situación? Hay tres cosas que su empresa puede hacer ahora mismo para mantener a la gente segura: 1.

Cada organización debe evaluar lo que los factores de riesgo afectan a sus empleados. ¿Tienen las mujeres que trabajan solas, a altas horas de la noche por sí mismos? ¿Tienen bien iluminado estacionamientos o guardias de seguridad para escoltar a los empleados de sus vehículos por la noche? ¿Tiene trabajos que ponen a sus empleados en un riesgo más alto? ¿Emplea adultos vulnerables? Y si la respuesta es sí, ¿qué cosas puede hacer para mantenerlos a salvo? 2.

¿Qué estrategias de intervención es lo que tiene actualmente en su lugar? ¿Es hora de desarrollar o adoptar nuevas estrategias de intervención? 3. ¿Tiene un sistema de información en su lugar? Si usted trabaja en una organización con los niños, ¿tiene una política de puertas abiertas con los niños y los padres cuando sienten que algo está mal, o te desalentar este tipo de interacción? El impacto negativo de tragedias como el escándalo de Penn State son cada vez más duradera.

Como alguien que ha dedicado mi vida a la búsqueda de la seguridad y un mundo libre de violencia, es mi sincera esperanza de que todas las organizaciones tomarán una mirada más profunda a sus carencias en la protección de su gente - que corre el gambito de la juventud en situación de riesgo que están una parte de la caridad, a las mujeres que trabajan en un lugar de trabajo dominado por los hombres, a los ejecutivos de alto nivel que sufren violencia doméstica.

Esta es la triste detonante que debe despertar todas las organizaciones y hacer que miren más profundamente en los escenarios del pasado que podrían haber sido ignorados o no tratados adecuadamente.