Usted necesitará los empleados "correctas" dentro de su empresa. Es sorprendente que muchos de los gestores consideran el tratamiento tan pequeño en la selección de ellos. La selección de empleados es un ejercicio muy caro. Manténgase alejado de estos 10 errores. Obtener mucho mejores personas, disminuir sus gastos y hacer que la administración mucho menos estresante.
Uno. No comprender lo que está realizando
El objetivo de la elección del empleado sería obtener una tarea realizada. No es - yo no repito - para seleccionar un individuo.
Es como comprar algo para la compañía. Determinar inicial lo que le gustaría llevar a cabo. Luego comprar alguna cosa, o dentro de esta situación a alguien, que va a lograrlo para usted personalmente. Usted es el cliente. Los candidatos son vendidos: no de otra manera alrededor. Usted no está tratando de "vender" su empresa a ellos. Ellos están tratando de "vender" su competencia y experiencia para usted.
Dos.
Inadecuada Tarea Evaluación
Usted necesitará una evaluación de tareas de salida centrada; no es una larga descripción individuo o lugar sin aliento con "y otras responsabilidades según sea necesario" atrapado en el acabado de la misma. Usted debe saber antes de usted comienza cómo va a saber con particular que usted ha sido eficaz. Para completar esto, se necesita de una definición obvia, mensurables de lo que para llevar a cabo de creado el trabajo.
Tres imprecisa Tarea Anuncio
Independientemente de si usted emplea un anuncio o un agente de tener en cuenta esto: el objetivo del anuncio tarea sería la de atraer al candidato "ideal" y disuadir a los demás de la aplicación. ¿Le gustaría "pocos pero ideales" candidatos. En caso de que su anuncio atrae a un montón de respuestas, más probable es que usted ha publicado un anuncio horrible. Medir el logro de anuncio de uno de la alta calidad, no la cantidad de candidatos. Sé sincero con los posibles candidatos. Di: «Sólo utilizar si ..." o "No utilizar a menos por supuesto ...
" Asegúrese de que su anuncio se compone de instrucciones muy obvias y muy particulares sobre lo que le gustaría.
Cuatro. Que Pide Aplicaciones Publicado
De ninguna manera, de hecho, en realidad, pregunte por las aplicaciones publicadas. ¿Volvería a comprar un nuevo PC de marca mediante la colocación de un anuncio en un periódico y pedir a todos y cada minorista pc que se sentía inclinado a escribir para usted y le hará saber p