Los altos directivos proporcionan suficiente transparencia en relación con la estrategia y los objetivos de negocio de la compañía. La estructura organizativa está alineado a las funciones de negocios o experiencia que es compatible con una clara división del trabajo y la facilidad de control de gestión específico.
Los gestores confían en una combinación de zanahorias y palos para motivar a los empleados. Los empleados son recompensados por sus logros personales, así como su contribución al éxito de la organización.
Las métricas se utilizan para medir el logro de los objetivos
Descripción de la empresa # 3:.
Misión y los valores de esta sociedad son fundamentales para su funcionamiento. En su esencia, los gerentes creen que la toma de decisiones participativa, guiada por valores, dará como resultado un alto rendimiento y bajos costos generales.
Información de contacto es compartida por lo que todo el mundo sabe lo que hay que hacer. La gente toma orgullo en el logro de su misión y quieren hacer lo correcto.
Los empleados son recompensados por hacer las cosas bien, así como para un buen rendimiento.
Esta compañía exhibe un comportamiento mejor descrito como "Autonomía". La misión y los valores de esta compañía informan decisiones y guían el comportamiento de prácticamente todo el mundo en esta empresa. Los empleados asumen la responsabilidad personal por las decisiones porque creen en el propósito y los valores de la compañía.
Los empleados son educados acerca de las reglas y políticas de la empresa, pero los valores de la compañía se destacaron fuertemente.
Los empleados no sólo se adhieren a la letra de la ley, sino también el espíritu de la ley. Es aceptable para cuestionar las decisiones y acciones de cualquier persona en nombre de los valores y principios de la empresa.
Información de contacto es compartida por lo que todo el mundo sabe lo que hay que hacer y puede participar en las decisiones. Los empleados son generalmente de confianza para tomar decisiones y ser líderes.
No es la colaboración en toda la empresa. La gente se inspiran y se enorgullecen de lograr la misión de la empresa y quieren hacer lo correcto.
Los empleados son recompensados por hacer las cosas bien, así como para un buen rendimiento. La empresa busca no sólo el éxito financiero, sino también para contribuir a la sociedad.
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