De hecho, a menos que usted es el tipo de persona que puede repartir un sinfín de elogios, ser honesto en decir a los candidatos que no van a recibir el elogio constante! Muchos empleados necesitan eso, así que cubren esa cuestión inicial, la persona adecuada podrá apreciar la honestidad.
Por último, dar dirección específica acerca de cómo desea que respondan. Lo que suelo hacer es escribir algo como: ¡NO enviar una hoja de vida, en lugar dígame un poco acerca de ti mismo escribiendo un par de párrafos sobre su existencia y más allá de trabajo, así como sus aficiones e intereses.
Nunca deja de sorprenderme que alrededor de la mitad de todos los solicitantes presentará una hoja de vida, a pesar de mi instrucción explícita de no hacerlo. Pruébelo usted mismo y verá el mismo resultado. Cualquier aplicación de esa manera inmediata se elimina porque la persona simplemente me demostró que no pueden seguir una instrucción básica, y en realidad es una gran manera de eliminar a las personas no aptas en el primer obstáculo.
Le animo a hacerlo usted mismo.
Tal vez empezar por tratar a alguien de forma temporal, quizás dándoles un proyecto específico para trabajar, y ver cómo lo hacen con eso. Se beneficiará en gran medida mediante la liberación de más de su tiempo a trabajar en los aspectos de su negocio que usted es más hábil en.
Sin embargo, otra manera de sistematizar un proceso y ahorrar tiempo es encontrar un dispositivo o máquina que hace la tarea más eficiente que un ser humano puede hacerlo!
Una vez más, como un ejemplo, me di cuenta de que mis empleados estaban gastando un montón de tiempo manualmente juntando los componentes para mi curso Renegade Éxito vendedor, por lo que se veía en qué procesos consumían más tiempo e invitó a sus comentarios.
Resultó que la perforación de las páginas con una perforadora manual de 3 estaba tomando la mayor parte del tiempo, por