Referencia es una parte importante del proceso de entrevistas y contratación, sin embargo, tan muchos supervisores no están seguros de cualquiera de cómo ir sobre referencias de cheques, o por qué deben incluso tomar el tiempo para verificar las referencias en sus solicitantes de trabajo.
Cuando haya encontrado el candidato perfecto, y ya está listo para contratar, es comprensible que usted estaría dispuesto a mantener el proceso de contratación de seguir adelante y contratar a su candidato de trabajo lo más rápido posible.
En algunos supervisores, esto significa comprobar simplemente una referencia "rápida", y para otros puede significar ir por su "tripa" y saltarse el proceso de verificación de referencia completo.
Comprobación de referencias no le dará una garantía férrea que usted ha contratado el candidato perfecto, pero es una de las mejores maneras de determinar si es o no su candidato de elección tiene las habilidades, experiencia y temperamento que usted necesita para el trabajo que se está llenando.
Es también una manera muy importante aprender acerca de cualquier actuación o problemas de comportamiento con un candidato potencial
Cuatro consejos para pensar antes de comprobar las referencias:.
1. Planificar el futuro y determinar qué es lo que usted necesita saber sobre el candidato. Tenga en cuenta que las preguntas que usted pregunta debe centrarse en la experiencia de trabajo de los candidatos y las habilidades interpersonales.
2.
Determinar quién es la mejor persona para ofrecerle la información de referencia que se necesita con el fin de tomar una decisión final en cuanto a si debe o no contratar a un candidato. ¿Usted realmente necesita para obtener una referencia de trabajo del amigo de su candidato, un compañero de trabajo, o un ex maestro si estas personas no son capaces de compartir cualquier información pertinente sobre el desempeño del trabajo de su candidato?
Una buena regla pulgar es obtener siempre referencias de por lo menos 2 personas que están en una posición de autoridad sobre la persona que está contratando.
Insistir en las referencias de los supervisores actuales o pasados que pueden hablar con el rendimiento global conjunto de habilidades y el trabajo de la persona, así como una referencia que puede hablar a la capacidad de los candidatos para trabajar en todos los departamentos, equipos, o con varios clientes y clientes.
3. ¿Cuá