Un gerente es tan exitoso como su más cuestionados Employee

Una persona muy sabia me dijo una vez que " Una madre es tan feliz como su hijo más triste."

Si yo fuera para aplicar este sentimiento al lugar de trabajo, yo diría que "Un gerente es tan exitoso como su empleado más cuestionado."

Una manera segura de identificar los mejores gerentes en una organización es por echar un vistazo a lo bien que sus empleados están realizando en sus puestos de trabajo.

Sí, usted puede juzgar la calidad de liderazgo y estilo de gestión del gerente por la forma exitosa y comprometida todos

de sus empleados están en el trabajo.

Como supervisor, desea contratar a los mejores. Te pasas el tiempo y energía entrevistar a posibles candidatos, comprobar cuidadosamente las referencias y la contratación, sólo para caer en seco cuando su empleado está a bordo. Incluso el mejor, más brillante, y el empleado con más experiencia no pueden tener éxito sin su clara orientación, apoyo y liderazgo.

Esto es particularmente cierto para los nuevos empleados que están aprendiendo la cultura y la política de una organización.

Los mejores gerentes se enorgullecen de asegurar que sus nuevos personal se orientan adecuadamente a la cultura del lugar de trabajo y la oficina. Los gerentes exitosos aseguran de que todos sus empleados tienen las herramientas de trabajo que necesitan para realizar el trabajo que se espera de ellos. Top supervisores insisten en la prestación de apoyo y orientación para que su personal pueda sobresalir.

Lo más importante, un verdadero líder se comunica claramente sus expectativas a sus empleados en lugar de esperar a sus empleados a ser lectores de la mente. Estos gerentes reconocen que su éxito y el éxito de la compañía se entrelazan con lo bien que sus empleados realizan en el trabajo.

Por lo tanto, si usted está frustrado como un gerente porque usted tiene un empleado que no está llevando a cabo en su trabajo en el nivel que usted esperaba, echar un vistazo en el espejo.

A continuación, dar un paso atrás, analizar todos los aspectos de la situación, y asegúrese de que usted ha hecho todo lo que puede como líder para asegurar que tienen las herramientas, apoyo y compromiso de su parte para tener éxito.

< p> Dianne Shaddockis Fundador de Easy Pequeños Negocios HR.com, un sitio web que ofrece "Rápido y simple de Recursos Humanos Estrategias para las pequeñas empresas, sin fines de lucro, y los empresarios". Ir a EasySmallBusinessHR.

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