Pequeño Empleado de negocios Políticas de la serie:. Probación Period

licar su trabajo y entrevistar a los candidatos lo que la duración de su período de prueba será y si hay algunos trabajos que requerirá un período más largo de prueba.

Una vez que haya establecido sus criterios, ponga su prueba política periodo por escrito y compartir la política con todos sus empleados potenciales durante el proceso de entrevista y en el momento de su oferta de trabajo a su candidato final.

Asegúrese de actualizar su póliza empleado y el manual de procedimientos en su sitio web o en cualquiera de los manuales de empleado.

Enviar un correo electrónico a sus empleados actuales para que sean conscientes de la política.

Por último, añadir un par de frases que hacen referencia a la prueba de políticas periodo en su oferta y la carta de confirmación a su nuevo empleado.

políticas próximos en la serie de la política de la pequeña empresa incluye Confidencialidad, tiempo fuera del trabajo, uso /Acceso a la Empresa de Propiedad, Internet y los medios sociales en el lugar de trabajo, Política Teletrabajo, Comportamiento del lugar de trabajo, Política Disciplinaria, Política de Terminación.

Dianne Shaddock es el fundador de Easy Pequeños Negocios HR.com, un sitio web que ofrece "Rápido y simple de Recursos Humanos Estrategias para las pequeñas empresas, no beneficios, y Emprendedores. Ir a EasySmallBusinessHR.com para obtener más consejos sobre cómo contratar y gestionar a su personal de manera más efectiva.