Hay muchos tipos diferentes de regulaciones que las empresas necesitan para cumplir con el fin de hacer negocios que incluyen cosas tales como el pago de impuestos, planes de retiro, las leyes laborales, los problemas de seguridad del lugar de trabajo, las cuestiones de impacto ambiental, la eliminación de residuos y commerce.
While internacional de las empresas más grandes tienen los fondos para manejar dicho cumplimiento, una empresa más pequeña con menos de 20 empleados podrían doblar rápidamente con la carga de tener que mantenerse al día con estas regulaciones, especialmente para las empresas que están empezando. Sin embargo, para competir con otros negocios y tener éxito, es importante que todas las pequeñas empresas se quedan en cumplimiento con las regulaciones federales, estatales y locales regulations.But ¿a qué costo? Una pequeña empresa puede estructurar de muchas maneras.
Una propiedad única no tiene todas las mismas normas que una sociedad de responsabilidad limitada que tenga empleados. Sin embargo, no todas las empresas puede ser una empresa unipersonal. De hecho, la mayoría no lo son. Las pequeñas empresas, que se consideran las empresas que tienen menos de 500 empleados, constituyen el 99% de todas las empresas del empleador en los Estados Unidos. Sin embargo, las empresas con menos de 20 empleados pagan más del 25% del total de los costos de cumplimiento. Eso es una pesada carga para las empresas más pequeñas para llevar. Echemos un vistazo a la numbers.
To sea compatible en el área de medio ambiente, seguridad laboral, fiscal y de las regulaciones económicas, el coste medio por empleado de una pequeña empresa con menos de 20 empleados es $ 7,645. Para una empresa más grande que tiene 500 o más empleados, el costo se reduce a $ 5.282, con empresas entre 20-499 venir en algún lugar entre ese número. Esta es una diferencia asombrosa en el costo en que estadísticamente los ingresos generados por las grandes empresas y los b