Es cierto que la obtención de información de la calidad de las referencias es cada vez más difícil debido a el mundo en que vivimos.
Pero, se puede hacer. El método que voy a compartir con ustedes sin duda mejorar sus probabilidades ... pero, todo comienza con su compromiso con ... HACERLO! < p> he utilizado un método de verificación de referencia que ha sido increíblemente exitosa, incluso la edad de legalismo, e incluso con empresas que tienen políticas contra dar referencias. Es un proceso de cuatro pasos, fácil de implementar ... PASO UNO : Asignar un entrevistador en su proceso de contratación para recoger referencias. Sólo debe estar interesado en las referencias de los supervisores del pasado y presente. Obtener sus nombres y números de teléfono. El entrevistador debe explicar su obligación de hablar con las referencias antes de contratar. Obtener el permiso del candidato para hacerlo PASO DOS :. Usted debe preparar la referencia para su llamada y conseguir la ayuda del candidato. Pida al candidato que llamar al supervisor y preguntarle si le daría una referencia positiva. A continuación, el candidato debe decirle al supervisor que estará oyendo de usted dentro de dos días. PASO TRES : Recomiendo que el director de recursos humanos realizar la llamada. La llamada no se debe hacer hasta después de todas las entrevistas se han completado y el candidato se considera digno de contratación. Las entrevistas siempre se plantean cuestiones que sólo pueden ser respondidas por el supervisor inmediato y /o el pasado del candidato. Prepárate para la llamada. Puede suponer la llamada será corto para tener una lista de cuatro de cinco preguntas que le gustaría preguntar. PASO CUATRO : Haga la llamada. Si una recepcionista respuestas, pida hablar con la referencia usando su nombre de pila. Si se le pregunta por el motivo de su llamada, explicar que usted es un amigo y que él está esperando su llamada. Una vez más, usted debe esperar una brev
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