Retener a tu pueblo:
Muchos estudios, incluyendo este uno, encontramos que el vínculo más fuerte con la satisfacción general de los empleados con sus puestos de trabajo es la satisfacción del empleado con su plan de beneficios.
Así que, aunque las OPE servicios específicos de recursos humanos proporcionan ayudan a mantener a sus empleados satisfechos, no hay duda de que los paquetes de beneficios ofrecidos por OPE son la faceta más fuerte en la retención de los empleados.
Si usted está en una industria con alta competencia por los empleados de calidad, y algunos de esos competidores resultan ser grandes corporaciones, una OPE es una gran manera de igualar el campo de juego.
HR Cumplimiento:
Cuando realizamos evaluaciones de proveedores en PEO Spectrum, ésta es el área de servicios de recursos humanos que los clientes más PEO utilizan la mayoría, y por muy buenas razones. OPE ayudarán a mantener a sus clientes en el cumplimiento de la reglamentación laboral, Asada, EEOC, FMLA, HIPAA, andERISA, por nombrar algunos.
Para dar inicio a una relación de muchos PEOs ofrecen un servicio muy valioso conocido como una auditoría de recursos humanos , que es una medida proactiva para identificar y resolver los problemas de cumplimiento de Recursos Humanos antes de que surjan problemas. También revisarán /crear manuales para los empleados, y la mayoría de OPE proporcionar una variedad de cursos de capacitación para los empleados aprendan sobre la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
Relaciones Laborales es una parte integral de cumplimiento de recursos humanos, muchos clientes de PEO atestiguan que si están teniendo un problema con un empleado, primero consulte a su PEO antes de actuar. Esto ahorra clientes miles de dólares en honorarios por lo general destinados a los abogados de empleo y puede prevenir mucho peor, un litigationlawsuit empleo, que están en aumento.
¿Qué pasa si no ser demandado por un empleado? La mayoría de las OPE ofrecen EPLI Seguros, que significa Empleo Prácticas seguro de responsabilidad civil, con una cobertura que oscila entre $ 1M - $ 2M. Esta póliza cubrirá los gastos y /o acuerdos legales que surgen de los litigios de los empleados.
seguros EPLI es caro para las empresas que hacen compras en el m