el tamaño sí importa:?
Según NAPEO, el cliente promedio PEO tiene 19 empleados. Sin embargo, el punto dulce para la industria Profesional Organización empleador es entre 10-100 empleados. Hay algunas razones por qué.
· Cuando una empresa con menos de 100 empleados, la contratación a tiempo completo, profesional de recursos humanos competente puede ser demasiado costoso para justificar. La mayoría de las OPE emplean profesionales de recursos humanos que son SHRM certificado, y muchos de ellos con una Maestría. El costo:..
$ 60- $ 110k por año
· Cuando una empresa tiene más de 100 empleados, que comenzar a introducir el rango donde las economías de escala de trabajo a su favor al comprar la salud y el seguro de compensación al trabajador
· Cuando una empresa con menos de 10 empleados, que tendrán dificultades para encontrar un PEO que aceptarlas en su plan médico.
· Si una empresa con menos de 10 empleados, y que se deje aceptado en plan médico de una OPE, el ahorro de costes prestados a través de un seguro médico no tiene un profundo efecto en la compensación de los honorarios del PEO.
· Cuando una empresa con menos de 10 empleados, de Recursos Humanos no es una gran carga para hacer frente con
White Collar Empresas:.
industrias de cuello blanco como la informática, servicios profesionales, servicios financieros y por lo general debe atraer a empleados altamente cualificados, para ello tienen que competir con grandes corporaciones que ofrecen carreras estructuradas, y grandes paquetes de beneficios.
Organizaciones Empresariales profesionales proporcionan una gran solución para este desafío; que proporcionará un paquete de beneficios comparables a los de una empresa Fortune-500, y proporcionar apoyo de recursos humanos que permita una pequeña empresa para organizar carreras de sus empleados de la misma manera.
También se encontró que con empresas de alto crecimiento, simplemente se mueven demasiado rápido para desviar a sí mismos con la carga administrativa de la gestión de cuestiones de recursos humanos de una manera que los mantiene en el cumplimiento, y también les permite atraer a los mejores talentos .
Blue Collar Empresas:
En baja cualificación orientadas empresas de cuello azul, que atrae a los mejores talentos no es la misma prioridad que es en las empresas de cuello blanco.
Sin embargo, semi a alta cualificación empresas cuel