Factor Coemployment:
Coemployment tiene mucho más que ver con recursos humanos El cumplimiento de las Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Recuerde, la Organización Profesional empleador es el empleador de referencia, lo que significa los empleados de sus clientes son técnicamente empleados de la OPE.
Esto significa que el cumplimiento de recursos humanos es no sólo una OPE de servicios ofrecen, es en su mejor interés para mantener el cumplimiento, ya que cualquier cuestión que se plantea caerá sobre todo en sus hombros.
La desventaja de coemployment en este caso es que, debido a OPE suelen tener miles de empleados, deben cumplir con las distintas regulaciones que sólo se aplican a las grandes empresas, tales asFMLA, que sólo se aplica a las empresas con 50 o más empleados.
Debido a que la OPE debe permanecer en el cumplimiento de FMLA, sus empleados el trabajo de sitio (todos los de los empleados de sus clientes) tienen derechos a las disposiciones establecidas en el FMLA, y esto significa que el empleador lugar de trabajo (su negocio) debe adaptarse a este.
Este hecho a menudo se deja fuera del proceso de venta, y para algunas empresas es un problema grave. Sin embargo, muchas empresas encuentran que siguiendo las normas destinadas a proteger a los empleados, se crea una atmósfera donde los empleados se sienten más cómodos con su lugar de trabajo.
La seguridad de las grandes empresas ofrecen a los empleados se encuentra ahora en su pequeña empresa, si la retención de empleados es un objetivo de la compañía, que está en un buen lugar.
Para obtener más información sobre las empresas que utilizan las organizaciones patronales profesionales, Cheque a cabo el próximo artículo ¿Quién utiliza el OPE?
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