La brecha generacional o de la antigua batalla de cómo las personas mayores que nosotros simplemente no entienden nosotros todavía continúa. Ahora lanzan todos aquellos que se sientan en un ambiente creativo y usted tiene el equipo creativo de hoy.
Vamos a viajar de regreso a la década de 1960. Y esto se puede lograr muy fácilmente si usted ha visto la serie "Mad Men". Fue hombres en las salas de conferencias beber y fumar y subir con grandes campañas publicitarias. Había un equipo y una jerarquía distinta.
Su importancia se mide por el tamaño de su oficina y que no se atreven hablar con alguien más arriba, entonces sin hacer una cita. Esta es la generación de conceptos dibujados a mano, storyboards y el almuerzo de 3 martini con los clientes.
Si el líder del equipo es más desde la década de 1970 o un "Boomer", la dinámica se trata de hablar y colaborar. Es un poco más fácil de trabajar, pero esta generación todavía tiene la necesidad de ser validado y apreciado por lo que llevar a la mesa. Todavía existe la Jerarquía. Pero todavía quieren que todos contribuyan.
Esta generación fijaría tipo, crear capas de hoja de acetato y volver a casa con las cosas enceradas a sus ropas.
Eso nos lleva a la Generación X y para la década de 1980. Este grupo quiere trabajar tan eficientemente como sea posible para que puedan tener un gran equilibrio entre trabajo y vida. Por lo general son muy flexibles y pueden colaborar así o simplemente trabajar desde casa. Jerarquía sólo se pone en el camino de su eficiencia. Gen X fue el primero en adoptar el equipo de diseño.
Generación Y es muy grande con la comunicación y la multitarea.
Ellos tendrían ningún problema simplemente caminar a la oficina de un jefe de un poco de conversación y la retroalimentación. Son la generación en la que todo el mundo recibe un trofeo. A ellos les gusta que se les asegure constantemente que están haciendo un gran trabajo. Se abrazan los medios sociales, mensajes de texto, y la última y mejor tecnología. El diseño en la computadora es solamente la plataforma de salida.
El equipo de hoy puede ser loco por el poder, sensiblero, demasiado eficiente o simplemente necesitan una palmadita constante en la cabeza.
Estas diferencias generacionales hacen la fuerza de trabajo creativo de hoy en día un lugar dinámico y, a veces difícil. Conocer cada uno tiene una forma favorita de trabajo puede hacer que sea más fácil trabajar juntos
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