VAs puede empacar en un montón de trabajo en sus horarios. No se distraiga con los compañeros de trabajo y no deben cobrar por sus almuerzos o coffee breaks. Usted no va a pagar por su tiempo libre, y si tienen una emergencia familiar, por ejemplo un niño que necesita ser recogido temprano de la escuela, es probable que sea capaz de compensar las horas de la tarde, por su tipo normal.
Y en estos tiempos de incertidumbre económica que quiere correr el riesgo de asumir un nuevo empleado permanente que puede que no tenga suficiente trabajo para dentro de seis meses? Incluso si las leyes de empleo de su país le permiten despedir a esa persona con un mínimo esfuerzo, un empleador que cuida no quiere ser responsable de que pierdan su empleo y sus ingresos. Con un VA ambos saben desde el principio que la disposición puede ser temporal y puede dejar con poco aviso (dependiendo de su contrato con ellos).
El VA acepta los contratos de corto plazo como una forma de vida y probablemente prefiere que la forma de trabajar de modo todo el mundo está contento con la situación.
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Copyright:. CambridgeLady, 17 de marzo de 2009.
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