Older edad están especialmente afectados ya que muchos de ellos tienen menos años de trabajo para compensar las pérdidas de su jubilación y cuentas de ahorro, que han tenido una paliza de la economía de los pobres de los últimos años y el "estallido tecnología" a principios de este siglo. Muchos están cambiando sus planes para trabajar más tiempo en lugar de retirarse, como lo habían anticipado.
"Capital humano", a los economistas término que usan para definir los futuros ingresos de una persona, adquiere más importancia a medida que más estadounidenses de todas las edades encuentran sus opciones de carrera afectados por menos oportunidades estables y de largo plazo en los ámbitos corporativos, gubernamentales y sin fines de lucro. Esto afecta a nuestra capacidad como asalariados para disfrutar de un largo plazo, carrera estable con pocas interrupciones.
Ahora debemos planificar para muchos cambios a lo largo del camino, y pensar con más claridad sobre el impacto de este entorno de trabajo tiene en nuestro "capital financiero", nuestros ahorros y investments.We ahora debe ser más creativos en nuestras aspiraciones de carrera y buscar fuera de lo tradicional opciones, ya que se han vuelto más inestable.
Visualización de su vida laboral en términos de "capital humano" es un buen punto de partida, y la comparación de este concepto "capital humano" con la misma flexibilidad para cambiar y hacer mejoras como se podría hacer con sus ahorros y carteras de inversión ayuda a poner los cambios de carrera y la dinámica del mercado de trabajo en una útil primera pregunta perspective.
The que preguntarse es, ¿qué efecto va a perder su trabajo, o trabajar en un empleo menor tener en su "capital humano", su capacidad de ganancias futuras, su futuro bienestar financiero? Mirando lo largo de un período de vida útil de 30-40 años y multiplicándolo por sus ganancias actuales le da una idea de su valor "capital humano" en términos monetarios. (NOTA: esto puede estar empezando a sonar como un la