Ni un solo programador pasó las pruebas Unix intermedio o avanzado y -. Según el Sr. Brizendine - "sólo una muy (muy) pocos han pasado la avanzada C, C ++, Java y pruebas de Oracle. "forebodingly, Brizendine también señaló que" el diseño de componentes mistifica las vastas prácticas mayoritarias y documentación son horribles.
"
GCIS no reclama el experimento es científica , pero se llevó a cabo en Beijing, donde los mejores ingenieros presumiblemente residen. La compañía llegó a la conclusión de que los programadores chinos son cortos en las habilidades técnicas.
También es extremadamente difícil encontrar personas con experiencia de trabajo en aplicaciones de negocio específicas, como PeopleSoft, SAP o Siebel Systems, según Marc Herbert, vicepresidente ejecutivo de Sierra Atlántico, una empresa Fremont especializada en el desarrollo de software offshore.
Esto no quiere decir que China es un páramo completa cuando se trata de talento. ¿Dónde está alineando la plata? Aunque los programadores chinos son cortos en las habilidades técnicas, que son mucho en la inteligencia. El truco, dijo Rongley, es saber "discernir cuál es la crema", y luego entrenarlos, que es lo que las empresas - los buenos - a menudo lo hacen
La crema,. según el Sr. Rongley, es sorprendentemente buena. "Lo que me sorprendió cuando llegué por primera vez a China y Capital One era la piscina de genios aquí.
Pueden ponerse al día muy rápidamente si usted puede conseguir la parte superior de la cantera de talento. "
Sin embargo, este tipo de un paisaje significa que" China es ahora mejor en proyectos donde la experiencia no importa mucho y donde inteligencia en bruto es todo. "
Lea la Parte 2 de" La externalización de China "muy pronto!
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