La energía que alguien puede dar si él /ella puede ser parte de la implementación de su propia idea es muy valiosa para la organización. También hay efectos psicológicos a tener en cuenta con respecto a que no impliquen alguien que vino con una buena idea, cómo manejar las malas ideas, etc. Usted no desea crear mala energía a partir de algo que debería ser positivo. Uno probablemente podría escribir un libro sobre lo que pensar en torno a la gestión de ideas. Si decide comenzar a recibir las ideas de sus empleados siempre es bueno empezar poco a poco.
Tal vez usted puede tener ideas sobre cuáles son las actividades que se pueden hacer para el próximo evento de la empresa o tal vez algunas nuevas funcionalidades para la próxima versión de su producto. De esta manera usted será capaz de entender lo que debe considerar y cómo la gestión de ideas debe trabajar en su organización. Añadir las ideas de algún tipo de software de gestión de ideas para empezar a entender cómo algún sistema técnico que puede ayudar en el proceso.
Otra último punto es entender que la gestión de ideas lleva tiempo a pesar de que a menudo da mucho más de lo que se necesita. Tienes que reservar un tiempo para algunas personas para gestionar el proceso de gestión de ideas.