Introducción En este artículo se elaborará en relación con el registro de la obligaciones del empleador de los trabajadores y los derechos de los empleados después de la terminación de sus contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos. En términos generales, todos los empleados expatriados que deseen trabajar en los EAU deben ser empleados por una empresa debidamente autorizada y aprobada y deben ser emitidos con el permiso de entrada por motivos laborales, una tarjeta de trabajo (permiso de trabajo) y un visado de residencia.
Algunos empleados no conocen sus derechos sobre la terminación de sus contratos de trabajo, por lo que el tema tiene que ser cuidadosamente considered.Comply con las relaciones de la Ley de empleo en el sector privado en los Emiratos Árabes Unidos se rigen y regulada por la Ley Federal Nº 8 en el Reglamento de Relaciones del Trabajo para el año 1980. El empleo de trabajadores extranjeros en los Emiratos Árabes Unidos implica cumplir con ciertos procedimientos de registro como visa de residencia.
Si un empleado no tiene permiso de trabajo y /o el patrocinio de la empresa, el artículo 13 de la Ley del Trabajo obliga al empleador emplear a un extranjero para obtener el permiso y /o patrocinio empresa desde el Ministerio de Trabajo. El Derecho del Trabajo es de protección de los trabajadores en general y sustituye las disposiciones contractuales en conflicto acordaron en otra jurisdicción, a menos que sean beneficiosos para el empleado. Por otra parte, esta norma es aplicable a las zonas francas teniendo en cuenta que no hay Período permission.
Probation trabajo y siete derechos Es importante tener en cuenta que cualquier disposición del contrato de trabajo no es válido si bien contradice la legislación laboral o los conflictos con los Emiratos Árabes Unidos el interés público. Estas disposiciones pueden relacionarse con el establecimiento de período de prueba, la gratuidad, plazo de preaviso, el salario o cualquier sanción aplicada al empleado. De acuerdo con la Ley No.8 federales del período de prueba el año 1980 no puede exceder de seis meses.
La Ley del Trabajo establece los empleados con principalmente de siete derechos que tienen que ser seguido por el empleador a la terminación del contrato de trabajo. De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, un empleado que termina su contrato tiene derecho a: