Facebook en el trabajo puede que te despidan
Facebook se ha apoderado del mundo. Actualmente cuenta con más de 500 millones de usuarios. Uno de cada trece personas en la tierra ahora Subir a la red. 50% de sus usuarios comprobar Facebook tan pronto como se levantan por la mañana. Más de 700 mil millones minutos al mes se gastan en Facebook. Se ha convertido así que de repente un factor dominante en nuestra cultura que los líderes en el lugar de trabajo son de pánico para desarrollar políticas de control de la bestia.
Es un truco para aplicar la política, mientras que la política aún está en evolución.
Muchos están buscando la dirección de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo para ayudarles a luchar la batalla de Facebook. Una legislación laboral aprobada en 1935 conocida como la Ley Wagner permite que los trabajadores se reúnen y discuten las condiciones en su lugar de trabajo. Esta ley les protege si quieren protestar y organizar a otros con el fin de mejorar el entorno de trabajo.
Si es evidente que la intención es constructiva y no hay diálogo sobre las cuestiones en el lugar de trabajo a continuación, los trabajadores son propensos cubiertos por la ley y que pueden tomar las libertades otorgadas por la libertad de prestación de voz de la primera enmienda. Si no están dialogando y que simplemente van en una diatriba acerca de su jefe o su lugar de trabajo que se encuentren sin trabajo. Amenazas verbales contra el jefe o los compañeros de trabajo que pueden ganar una carta de despido.
Los empleadores pueden tener gran dificultad para determinar las variaciones en el significado de la palabra 'idiota' y lo dañino que es la palabra. La mayoría de los empresarios no van a dar a un empleado crítico el beneficio de la duda
.
El empleador debe tener mucho cuidado en hacer un juicio sobre la actividad del empleado está participando en. Si el empleado está discutiendo salarios y condiciones de trabajo con otros empleados en línea a continuación, este comportamiento está cubierto por la Ley de Wagner.
Si el empleado está expresando su queja personal y revelando un chip en su hombro a su empleador puede estar en su derecho de pedir su terminación. Es difícil trazar la línea en relación con la cantidad y el tipo de negatividad está protegido por la ley. Si un empleado utiliza una computadora lugar de trabajo para expresar sus quejas está todavía protegida?
Muchos usuarios de la red social no parecen