Esta ley particular establezca un calendario incompleto abordar muchas de las lesiones que se consideraron invalidante. Así, por ejemplo, la ley le da un período de tiempo y la cantidad de pago por daños tales como la pérdida de una extremidad o pérdida de la audición. Sin embargo, para otras discapacidades que no se mencionan dentro de la ley, ya sean parciales o permanente, los beneficios se pagarán de forma indefinida. Esto incluye el dolor y el estrés mental espalda. Debido a esta omisión, sólo el 13% de los créditos laborales de compensación reciben el 70% de los pagos realizados.
En Nueva York, los trabajadores de la prima de compensación se 72percent por encima de la media nacional. Esto provoca el agotamiento del dólar de impuestos, que a su vez afecta los gobiernos, las empresas y las escuelas. Sin embargo, en el extremo opuesto de este sistema es el hecho de que el beneficio máximo de $ 400 a la semana está quedando muy por detrás de otros estados de la región circundante. Los governements locales en Nueva York son conscientes del problema y están tomando medidas para hacer frente a los problemas que afectan a ambas partes.
El beneficio máximo se ha aumentado a $ 685 por semana en muchos estados. Hace poco tiempo, Texas conservó uno de los programas de compensación de los peores de los trabajadores en el país. Desde entonces, Texas hizo alteración al sistema que utilizaban. Texas tiene más trabajadores lesionados que cualquier otro estado, y el tercero el costo más caro para la cobertura de la compensación a trabajadores. Otro problema en Texas fue la creciente tasa de abandono de los médicos.
Así que el estado ha trabajado para alentar a los médicos a participar en el programa o seguir con ella mediante la creación de una ley que construye redes de médicos y da un impulso a los beneficios pagados a los trabajadores lesionados en el trabajo. Hoy en día, las leyes de compensación de trabajadores en Texas son considerados co