El trabajador lesionado dice su abogado, que están muy satisfechos con los asuntos rapidez con que el empleador ha manejado hasta ahora y lo bien que todos lo ha sido. Así, el trabajador no está seguro de que él /ella realmente necesita un abogado, porque parece que todo está siendo atendido. ¿Le suena familiar? Puede sonar familiar porque es una historia muy común, pero no por las razones que usted puede pensar. Usted puede muy bien trabaja para una de las mejores empresas y su empleador puede muy ser uno de los empleadores más bonitas y más solidarios.
Es posible que haya trabajado allí por muchos años y ser uno de los empleados más valiosos de la compañía. Pero la razón por la que los empleadores a menudo saltan inmediatamente a la acción por lo general no es por estas razones bien pensadas. A menudo es porque les ahorra dinero. Esta es la razón: Cuando los trabajadores compañía de seguros de compensación del empleador intensifica así y comience a pagar el tiempo perdido y gastos médicos, a menudo lo hacen específicamente en la esperanza de que el trabajador lesionado no contactar a un abogado de Illinois de compensación de trabajadores con experiencia.
La esperanza es que el empleado se sentirá satisfecho y no tomar ninguna acción adicional. Ellos saben que si los contactos de los trabajadores abogados como los afiliados a un buen bufete de abogados, él o ella aprenderá que hay mucho más a la remuneración de los trabajadores en Illinois que sólo el pago de gastos médicos y pérdida de tiempo. La compañía de seguros o empleador rara vez le dice a los trabajadores que ellos también tienen derecho a una liquidación o adjudicación de dinero.
Si la compañía de seguros empleadores pudo deshacerse sin tener que pagar esta cantidad, ahorran dinero a veces mucho dinero. E incluso para aquellos trabajadores que aprenden que esto existe, y recibe esa solución directamente de la compañía de seguros, es muy difíci