La mayoría de los abogados no están buscando la justicia, que están buscando la victoria. Las sanciones son difíciles de obtener y, por tanto, los que se adhieren a estos retardo y abuso de tácticas pueden beneficiarse y prosperar. Del mismo modo, un abogado de la ofensiva brusco (cerrar los ojos y ver si se puede imaginar tal) invita a una falta de cortesía a cambio, lo cual crea una rápida espiral descendente de comportamiento. Muchas veces esta ira y la amargura pueden causar un abogado litigante que perder de vista la tarea en cuestión.
Una posible solución al problema de tener que lidiar con nuestra piel desagradable y buscar compañeros es procedimientos de resolución alternativa de conflictos (ADR). Desafortunadamente, a menos que lo ordene el tribunal, muchos de estos retardo y abuso de las personas no desean participar en ADR, ya que es contrario a su enfoque filosófico al litigio. Sin embargo, para aquellos que prefieren un enfoque más civil para casos de litigio civil, y los que siguen las órdenes judiciales para participar en tales, ADR puede ser muy beneficioso para los abogados, los clientes y los jueces.
Mediación Hay dos tipos de ADR: mediación y arbitraje. La mediación es simplemente una reunión en la que ambas partes y los abogados comparecer ante un mediador que sirve como un facilitador para tratar de resolver la disputa. Por lo general, a una mediación, hay una reunión entre todas las partes y los abogados durante el cual una breve descripción del caso se presenta y donde algunos mediadores solicitará a las partes a las fortalezas y debilidades de su caso. Posteriormente, el grupo se rompe en grupos separados, cada uno formado por las partes y los abogados.
El mediador entonces va y viene entre los grupos con las cifras en dólares se ha extraído de las distintas partes. Por lo general, las partes acuerdan que las negociaciones son confidenciales y que nada dijeron se puede utilizar como una admisión en el liti