Leyes ambiente de trabajo hostil están ahí para protegernos de algunos jefes sin escrúpulos (y compañeros de trabajo), y hay que ser conscientes de cuáles son sus derechos are.When gente piensa promulgar leyes ambiente de trabajo hostil para trabajar en su nombre, por lo general piensan de ellos sólo en términos de acoso sexual, pero eso es sólo un tipo de acoso. De hecho, la mayoría de las personas en el lugar de trabajo están sujetos a un ambiente de trabajo hostil que doesnt necesariamente incluye ninguna instancia connotations.
For sexual, todos hemos tenido un jefe que, por una razón u otra, no le gustaba nosotros. Tal vez fue nuestro color de pelo o el tipo de sándwich que trajimos para el almuerzo todos los días. Eso no importa realmente la razón, pero si están dirigidos por un jefe y te encuentras con su entorno de trabajo para ser hecho hostil que significa que o bien se ven obligados a dejar de fumar o ha sido amenazado con la terminación, entonces usted necesita para aprender sobre el trabajo hostil leyes ambientales que están ahí fuera para proteger you.
No merece a ser recogidos en el trabajo, nos hicieron sentir indigno, o tratados de manera diferente que cualquier otra persona. Usted no debe ser intimidado, asustado o se siente amenazado de ninguna manera. Si lo hace, entonces usted está trabajando en un curso situation.Of hostil, también está la cuestión del acoso sexual. La mayoría de la gente piensa de esto en términos de un jefe varón golpear a una empleada, pero puede ser mucho más que eso. Acoso quid pro quo es cuando su éxito en su trabajo está determinado por la cantidad de cedes al acosador.
Puede que no sea un cambio evidente de favores sexuales para un aumento de sueldo sólo podría estar poniendo al día con su comportamiento a cambio de no conseguir fired.With todo tipo de acoso, las leyes de medio ambiente de trabajo hostil requieren que documentar todos los casos d