En cualquier caso, un trabajador lesionado puede tener que involucrarse en la acción program.Immediate indemnización a un trabajador s es aconsejable, ya que, lo que retrasa podría poner en peligro la remuneración de los trabajadores lesionados. Cuando se trata de cuestiones de compensación de los trabajadores, algunos de los factores clave que entran en juego.
¿Fue la lesión debido a la negligencia de los trabajadores, si no; tenía el trabajador hacer todo lo que se podía hacer para evitar lesiones? ¿Fue la lesión el resultado de empleador s negligencia u otras acciones u omisiones de los empleados causan la lesión? En la mayoría de los casos, las respuestas a estas preguntas limitar la compensación al trabajador lesionado. Dependiendo de las respuestas, sin indemnización ni compensación parcial podría ser el resultado. Para estar seguros, presente un reclamo, y encontrar un borrador trabajador s. Lawyer.
For trabajadores en Canadá, es aconsejable familiarizarse con la Ley de Compensación de Trabajadores [RSBC 1996], capítulo 492, también, la Ley Jones y la Ley de la Marina Mercante. Incluso si un trabajador doesn t comprender plenamente las leyes, mucho sentido. Hay otras leyes relativas a la indemnización de trabajadores, sin embargo, estos son algunos perteneciente a Canadá y los USHaving una lesión y tener que luchar por la compensación puede ser un gran dolor. Afortunadamente, litigios compensación de obrero es mucho más simple.
La mayoría de los casos se manejan en un entorno administrativo, en lugar de una sala de la corte. Esto tiende a reducir los confusion.Though estos casos son generalmente tramitadas administrativamente, no hay garantía de un trabajador lesionado va a ganar. Si un caso a las pérdidas de los trabajadores tales, pueden ser advertidos de regresar a trabajar antes de que estén en buena forma física para hacerlo. Es por esto que el asesor legal es recommended.Nothing es infalible.
Si un trabajador se lesiona y siente que ti