Estas cuestiones son de nuevo en la parte superior de la agenda de la legislatura corresponde s en 2009, y tendrán un impacto directo en no sólo el trabajador americano, pero para los empleadores y profesionales de recursos humanos responsables de sus salarios y benefits.After examinar una serie de los billetes propuesto y votado en acción para el año 2009, lo que lleva la investigación indica algunas tendencias legislativas globales emergentes en tres grandes áreas de recursos humanos: Salud REFORMAS el número de estadounidenses sin seguro sigue en aumento, encontrar una manera de proporcionar a las personas con un mejor acceso a cuidados de salud asequibles estaba en la vanguardia de las cuestiones con calefacción en las elecciones de 2008.
Mientras que ya es un problema importante en el año 2008, el Congreso entrante ha anunciado recientemente que la reforma de salud será una de sus principales prioridades este año. Justo antes del comienzo de 2009, por ejemplo, el Congreso aprobó la Ley de Paridad de Salud Mental, una medida que requiere muchos empleadores para ampliar su cobertura de salud y la sustancia mental abuso de employees.Meanwhile, un número de estados y municipios introdujo nueva legislación sobre responsabilidades patronales en relación con la salud de sus empleados.
Washington, DC y Milwaukee, por ejemplo, pasaron iniciativas que exigen que los empleadores proporcionen pagan licencias por enfermedad de los trabajadores. Nueva Jersey se unió al movimiento mediante la firma de un proyecto de ley que requiere a los empleadores a dar seis semanas de licencia pagada a los funcionarios que cuidan a un enfermo child.However pariente o nuevos, a la luz de la crisis económica, una nueva legislación de salud no puede aumentar tan dramáticamente como una vez que se esperaba en el ámbito estatal, por lo menos.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) predice que