Un total de 26 estados aprobó nuevas preocupaciones de inmigración legislación abordar, muchas de las cuales imponen nuevas sanciones a las empresas que emplean indocumentados aliens.Playing un papel importante en gran parte de la nueva legislación de inmigración era E Verify, Elegibilidad de Empleo Sistema de Verificación de gobierno s. En 2009, se requerirá que todos los contratistas y subcontratistas federales a utilizar el sistema.
De la misma manera en el nivel estatal, muchos proyectos de ley de inmigración aprobada en 2008 obliga a los empleadores a utilizar E Verify o sistemas similares para asegurarse de que no están contratando workers.Unlike ilegal el tema de la reforma de la salud, la legislación de inmigración se prevé que seguirá ocurriendo principalmente en el nivel estatal, mientras que , de acuerdo con la SHRM, cualquier tipo de reforma integral a nivel del Congreso se considera poco probable.
Una vez más, sin embargo, debido a los déficits presupuestarios y la crisis económica, es difícil predecir si los estados de todo el país verán un impulso continuado de una reforma migratoria. Sin embargo, en algunas regiones de Estados Unidos más conservadores como el Sur y Centro-Oeste, las sanciones de empleadores para la contratación de trabajadores ilegales puede ser más severe.Workplace SafetyConcerns sobre la seguridad y los esfuerzos para aumentar la salud y el bienestar de los empleados eran evidentes en una serie de nuevas leyes estatales de trabajo puestas en práctica en 2009.
Las preocupaciones de seguridad iban desde cuestiones tales como la calidad del aire de la oficina de asuntos más graves, como el control de armas en el workplace.On a nivel federal, se hizo evidente una mayor atención a la seguridad en el trabajo en un gran aumento en el dinero del gobierno dirigida a la Seguridad y Salud Ocupacional Administración de Salud (OSHA) para su año fiscal 2009. OSHA recibió un aumento del p