Una vez que un empleador proporciona una referencia que puede ser responsable con respecto a una referencia errónea debido a la negligencia, y se le debe un deber de cuidado a los empleadores potenciales que pueden confiar en la verdad de tales reference.In dar una referencia de empleo, el empleador debe tener un cuidado razonable para no dar información engañosa sobre el empleado, que podrían ser interpretada por un posible empleador. También debe tomar medidas razonables para verificar la información en que la referencia es empleador based.
An en la prestación de una referencia relativa a un empleado o ex empleado le debe un deber de cuidado al empleado con respecto a la preparación de la referencia y puede ser responsable al empleado en daños y perjuicios como resultado de errores negligentes. Un empleado tiene un remedio por negligencia sólo si se puede establecer que una referencia inexacta se debió a la falta de atención de los empleadores. No hay ninguna acción por negligencia si el enunciado es verdadero.
Deliberadamente declaraciones falsas en las referencias pueden dar lugar a reclamaciones por difamación y es posible que un empleado agraviado que no garantice el empleo a causa exclusivamente de la falsedad de tal afirmación a pedir la resultante tribunales loss.UK económicas en los casos de empleo han reconocido que necesita un equilibrio ser golpeado entre el deber de cuidado en la preparación de referencias de empleo y la necesidad de una comunicación abierta y franca sobre asuntos de interés para el registro de empleo del empleado.
La interpretación de las referencias de empleo puede ser un terreno fértil para el litigio y los empleadores deben actuar con diligencia razonable para considerar la posibilidad de proporcionar una referencia de empleo y su sustancia y forma.