, por escrito o de otra manera. En la práctica, es esencial para un empleador que busca variar las condiciones contractuales para dar notificación por escrito de su intención de modificar las condiciones del contrato, mediante la creación de un nuevo contrato de trabajo en la nueva empresa moderna terms.In, cierta flexibilidad grado se requiere por tanto el empleador y el empleado, con respecto a su relación y por lo tanto el contrato de trabajo debe ser lo suficientemente amplia para abarcar algún cambio.
Como se puede observar, en la práctica, la ley también permitirá a la variación en los términos y condiciones de empleo.
