Restricción de las cláusulas comerciales en derecho laboral Contracts

Under Reino Unido un empleado tiene un deber de fidelidad a su empleador, mientras trabajaba para ellos. Este deber está implícito en el contrato de trabajo. La pregunta surge a menudo en cuanto a si un empleador puede hacer cumplir las obligaciones contractuales en el empleado después de la expiración del contrato de trabajo. En ciertas situaciones, la respuesta es sí. Una herramienta que se puede utilizar para lograr esto es una restricción del comercio clause.

The cláusula de no competencia es una cláusula contractual que restringe expresamente un empleados libertad de trabajo, una vez que la relación laboral actual cesa. Esta cláusula sólo será confirmada por los tribunales, si es razonable entre las partes y en el que está en consonancia con los intereses del público. El interés púbico es que la sociedad no debe ser privado de los servicios de una mano de obra cualificada. La cuestión de lo que es razonable se considera en una base de caso por caso.

En la práctica, la cláusula debe ir más lejos de lo que es razonable para la protección de los empleadores business.Restraint de cláusulas comerciales generalmente contienen restricciones a la capacidad de los empleados para trabajar en un área geográfica, o durante un período de tiempo definido. No es raro o ilegal que un empleador para restringir un ex empleado de trabajar dentro de un área geográfica determinada, o de trabajar con una empresa rival del ex empleador por un período de tiempo después del cese del contrato de trabajo. Sin embargo, las restricciones no deben ser excesivos.

¿Qué es excesiva depende de la naturaleza del trabajo de que se trate y la estructura de los casos business.Decided en el Reino Unido han confirmado la moderación de las cláusulas comerciales que impiden que un ex empleado que trabaja con una empresa rival, y de prospección antiguos clientes del empleador un período de doce meses posteriores contract.Courts también han declarado cláusulas de retención irrazonables y vacíos que impiden a una persona de hacer negocios dentro de un radio de 25 millas de la cláusula London.

A que pretende cubrir una restricción a nivel mundial es poco probable que sea confirmado. El especialista más estrecho y el mercado en cuestión, más probable es que la cláusula es ser upheld.It es más probable que un tribunal mantendrá una cláusula tan razonable cuando impide que el ex empleado de solicitar antiguos clientes, o de revelar secretos de la compañía en lugar de detener el ex empleado de trabaja