Restricción de las cláusulas comerciales en derecho laboral Contracts

r en absoluto. Es evidente que una cláusula de restricción que impide que un ex empleado de tomar un negocio que doesnt competir con el antiguo empleador es unlawful.Where una cláusula de no competencia es capaz de varias interpretaciones, algunas de las cuales se consideran razonables, algunas de las cuales no son razonables, los jueces puede cortar las partes infractoras y hacer cumplir la remainder.Where un ex empleado incumple una cláusula de no competencia, se hace culpable de incumplimiento de contrato.

Dicha infracción da lugar a una acción en nombre de la antigua empresa por daños y perjuicios. Es difícil evaluar el nivel de daños y perjuicios, algunos Tribunales miden daños a nivel de los empleados ganar más que los empleadores loss.A forma útil para un empleador anterior para evitar que un ex empleado de la violación de los términos de una cláusula de restricción en un empleo contrato, es la búsqueda de una medida cautelar para impedir la violación.

En la solicitud de medidas cautelares de la Corte tendrá en cuenta si hay un problema grave para ser juzgado y otorgará la orden si es de la opinión de que el equilibrio de conveniencia se encuentra en el lado del empleador. En las decisiones del Reino Unido, otros factores como la probabilidad de secretos comerciales que se dan a conocer a terceros han sido considerados en la concesión de la relief.

However, si el efecto práctico de la aplicación de la medida cautelar es obligar al empleado a seguir trabajando para el empleador, la medida cautelar para el cumplimiento específico del contrato de trabajo no va a ser cuestión granted.The de la exigibilidad de la restricción de las cláusulas comerciales es un terreno fértil para el litigio, tanto para los empleadores y empleados y puede jugar un papel importante en la formación del contrato de trabajo.