Para llevar a cabo el control y la capacidad de adaptación, un software de bolsa de trabajo debe ser simple - fácil de acceso, fácil de usar y fácil de manipular. Dado que ambos trabajadores independientes y los clientes pueden hacer malabares entre cinco a veinte diferentes puestos de trabajo a la vez, intentar hacerlo en un guión bolsa de trabajo que cambia de forma inesperada su diseño, sus funciones, o de sus requisitos disminuye la productividad de todos los lados. Curiosamente, la disminución de la capacidad de adaptarse a la entrada del usuario disminuye la productividad.
Entonces la pregunta es ¿cómo podemos crear un software de bolsa de trabajo que controla simultáneamente las operaciones del día a día y adaptarse a la entrada del usuario? La forma más fácil de lograr la estabilidad en un tablero de comandos para tareas es utilizar una plantilla. Mediante el uso de una plantilla, un guión bolsa de trabajo puede presentar la información en los lugares donde los participantes esperan que sean.
Sin embargo, desde una plantilla permite la adaptación, los elementos clave de la plantilla se pueden codificar para reflejar los cambios iniciados por la entrada del usuario. Por supuesto, sin ver esto en acción es sólo palabras en una pantalla. La mejor manera de ilustrar lo que queremos decir es ofreciendo algunos suggestions.Because es la experiencia general con un software de bolsa de trabajo que determina su éxito, es una buena práctica para decidir dónde colocar varios artículos (imágenes, enlaces, formularios, etc.
) y luego simplemente dejarlos allí durante la duración de su existencia. En la contratación /el negocio independiente, el tiempo es la esencia y el tiempo es dinero. Pero cuando ese tiempo se dedica a buscar información importante lugar de la realización de negocios, la productividad se pierde y los participantes comienzan a perder su motivación para mantener una calidad de miembro. La investigación ha demostrado que una experiencia