Blogging Empleado puede implicar la revelación de información comercial confidencial, el menosprecio o la crítica de otros empleados o de la propia empresa, y los intereses de visualización que están en conflicto con los contratos y políticas de la empresa. La tendencia en estos días muestra el apoyo de la corte para los empresarios que decidieron poner fin a un empleado en particular que fue encontrado para ser participar en un comportamiento que está en conflicto con el mejor interés de la compañía.
En realidad, se ha establecido que los empleados que dañan su empleador a través de los blogs están violando su obligación de ser leal a la empresa. Este deber de lealtad abarca deberes de confidencialidad y obediencia. Por otro lado, este deber de lealtad es violada en casos de menosprecio de los gestores, la crítica de la empresa, el discurso dañino e insubordinación. Un ejemplo de los blogs de los empleados que se convirtió en un problema para el empleador involucrado un asistente de vuelo que publicó fotos provocativas de ella vistiendo su uniforme aerolínea.
Otro empleado, contratado por Google, publicó su crítica y otras impresiones de su empleador. Un empleado de Microsoft también tomó fotos de varios ordenadores de Apple, ya que fueron entregados y los publicó en su blog personal. Todos estos empleados, en este caso, se terminaron en base a su contenido de blog personal. El monitoreo del blog que lleva adelante estos empleadores está siendo considerada por muchos empleados como una violación de su "derecho a la libertad de expresión.
" Este derecho a la libertad de expresión, sin embargo, como se indica en la Primera Enmienda, sólo cubre las restricciones del gobierno sobre los individuos o grupos. Pero en "empleo a voluntad" estados, la legislación vigente permite a los empleadores despedir a los empleados que fueron encontrados a ser desleal a la empresa. Aun así, los empleadores deben tener mucho cuidado cuando se i