El acuerdo entre los empleadores y los empleados también debe incluir en las políticas y directrices que implican la extracción y uso de información confidencial de la compañía y las reglas para el uso de los blogs patrocinados por la compañía de detalle. En caso de que el empleador aún no ha creado directrices para el uso de internet, la empresa debe venir de inmediato con uno. El empleador debe informar a sus empleados que serán monitoreando el uso personal de Internet, especialmente durante las horas de trabajo.
Por último, los empleadores deben comprobar el estado actual de la seguridad de Internet con el fin de saber si están en riesgo de la mala gestión de datos que incluye los sitios de Internet y correos electrónicos archivados. Las condiciones generales que cubren tales el uso de Internet y los blogs deben garantizar que los empleados no podrán menospreciar o criticar sus empleadores y deben promover la confidencialidad y profesionalismo.
Si bien las directrices de blogs empleado puede resultar en limitaciones de comunicación, los empleadores deben tener cuidado de no obstaculizar las leyes laborales, los estatutos de denunciantes y otras empleo en las políticas de voluntad. Los empleadores deben saber que hay estados que consideran que es ilegal despedir a los empleados de fuera de las instalaciones o actividades privadas sin relación con su empleo. También hay casos en los que la terminación se considera ilegal cuando el empleado ha escrito las actividades ilegales de la compañía en su blog.
En relación, los empleados se les debe permitir publicar declaraciones relacionadas con la organización de sindicatos y otras actividades similares. En otras palabras, las políticas de blogs de los empleados deben estar redactadas en base a estas consideraciones. Se recomienda que los empleadores asignan a una persona para hacer el seguimiento blog. En realidad, hay empresas p