Aunque parece que la mayoría de las leyes dan al empleador la ventaja en el momento de la terminación, existen casos en los que la cocción o incluso "despedir" a un empleado puede conducir a problemas legales, como las reclamaciones por damages.If un empleado prueba que hubo un acuerdo a la terminación que la terminación sólo ocurriría por una buena causa, entonces la relación de trabajo no era "a voluntad". El manual del empleado, por ejemplo, puede especificar los motivos por los que un empleado puede ser despedido. Esta es una práctica común en las empresas de casi cualquier tamaño.
Directrices de la empresa y notas desde dentro de la oficina pueden revelar las razones de terminación de los empleados. Un empleador que viole sus propias reglas ofrece una valiosa munición empleada por infracción exitosa de contrato claim.In la ausencia de un acuerdo expreso, la existencia de un entendimiento mutuo con respecto a las condiciones de empleo puede ser evidenciado por los empleadores conducta anterior. Se trata de un contrato implícito y es ejecutable aun cuando no, acuerdo firmado formal es, en efecto, y no hay promesas verbales se han hecho.
En general involucrado en la situación es un acuerdo que está implícito, que indica que un empleado sólo se dará por terminado en una "causa justa". Sea o no un contrato de este tipo que existe es determinado por varias cosas: las políticas de personal o prácticas del empleador, la duración del servicio de los empleados, las garantías por parte del empleador de palabra o de acción y las prácticas dentro de la industria en la que el empleado se dedica.
la terminación del empleado o descenso de categoría se consideran "buena causa" si la decisión se basa en criterios justos y honestos y hecho de buena fe. Si las razones de descenso de categoría o despido del empleado son incompatibles con las prácticas normales, son arbitrarios, triviales, u ocultar los verdaderos motivos del empleador, entonces buena causa no existe. Un empleador puede ser considerado responsable por daños y perjuicios