Empleo burocracia y encuesta Pequeño Businesses

A por la Federación de Pequeñas Empresas (FSB) ha revelado que el 80% de las pequeñas empresas hacer frente a las cada vez más complejas cuestiones de la ley de empleo por sí mismos hasta que lleguen a un problem.Surprisingly 78% de los encuestados dijeron que tratado con todo el papeleo empleo sin ayuda o consejo. Uno thirdsaid que no sabían dónde obtener consejos Gobierno sobre la legislación que afecta a los pequeños businesses.

Perhaps la estadística más importante - casi un tercio de los propietarios de pequeñas empresas, dijo que aún no ha adquieren nuevo personal debido a la complejidad de la legislación laboral. La prueba de que la legislación laboral debe tener algún efecto negativo en la economía. En caso de que el Gobierno tome más responsabilidad de garantizar el derecho laboral es realista, práctica y comprensible? Tenemos que cuestionar si la talla única aproximación a la legislación laboral es necesario o deseable. Las pequeñas empresas necesitan flexibilidad para crecer y prosperar.

Legislación rígida empleo hace que sea difícil para las pequeñas empresas a prosperar, y toda la economía sufre como consequence.There debe ser una relación ética entre empleador y empleado, pero si el péndulo oscila demasiado hacia el empleado, la legislación no va a lograr su encuesta objective.The FSB preguntó qué aspectos de la legislación laboral estaban causando problemas: la mitad dijo que era el costo financiero de cumplimiento; casi el 40% dijo que era el aumento de la amenaza de acciones legales; alrededor de un tercio dijo que era el tiempo dedicado a la administración a fin de cumplir; y el 15% dijo que era la dificultad en la comprensión de los requisitos de la legislation.

Clearly es importante para mantener una legislación tan simple y libre de jerga posible. El Gobierno debería reconocer que, tomado aisladamente, es relativamente alcanzable para cumplir con la mayoría de regulaciones, pero cuando se aplican de forma acumulativa, la carga resultante crea grandes dificultades para la emisión community.One pequeña empresa que puede causar problemas particulares para las pequeñas empresas es pago por maternidad. Las pequeñas empresas quieren ser tan flexibles como sea posible con respecto a las cuestiones de maternidad y paternidad.

Sin embargo, algunas empresas experimentan dificultades considerables, tanto en la administración como en relación con la continuidad de los negocios work.Small realmente puede luchar con el impacto de la pérdida de un mie