Empleo burocracia y encuesta Pequeño Businesses

mbro calificado del personal. Un miembro del personal le hará un porcentaje significativamente mayor de la fuerza de trabajo global de un individuo en una organización más grande. Proporcionar cobertura temporal y la incertidumbre acerca de si una persona va a volver al trabajo puede causar problemas reales en una pequeña business.Holidays son otro tema importante. La legislación reciente ha hecho que el derecho a vacaciones en el Reino Unido es llegar a ser de 28 días mínimos legales para incluir mínimo Banco vacaciones.

El habían permitido que los empleadores estaban destinadas a absorber los ocho festivos anuales del Banco en los 20 días reglamentarios no por mucho longer.Although es importante para apoyar un buen equilibrio trabajo /vida para los empleados, este fuerte aumento podría afectar a algunas pequeñas empresas negativamente, muchos de los cuales también están tratando de cubrir los costos adicionales de la increase.Immigration salario mínimo nacional es también un área de creciente complicación y la importancia de la comunidad de pequeñas empresas.

Con los nuevos Estados miembros a la UE, existe confusión sobre las que los trabajadores tienen derecho legal a trabajar. Casi el 80% de los encuestados dijo que era relativamente difícil determinar si un trabajador tiene el derecho legal para trabajar en el Reino Unido. También consideraron el procedimiento de solicitud de permiso de trabajo a ser lento, costoso y complejo de entender