A pesar de esta doctrina a menudo resultados duras, no fue hasta mediados de la década de 1900 cuando las primeras excepciones a esta regla comenzaron a aparecer. Desde entonces, varios derecho común y excepciones legales al empleo a voluntad han evolucionado. En la mayoría de situaciones, sin embargo, la a voluntad la doctrina sigue beneficiando principalmente a los empleadores a los empleados perjudiciales. A la fecha de este escrito, todos los estados a excepción de Montana sigue las doctrine.
Exceptions a voluntad empleo a A voluntad Doctrina de Empleo
(1) Estatutos Anti Discriminación: Varias leyes contra la discriminación se han promulgado que protegen a voluntad a los empleados de ser terminado, degradado o acosado debido a ciertos tipos de discriminación, incluida la discriminación por razones de edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional y algunas otras características.
Un empleado a voluntad que ha dado por terminada por una razón discriminatoria como se establece en los estatutos, puede proceder con una demanda contra el empleador a pesar de que en la mayoría de otras situaciones, el empleador de un empleado a voluntad puede poner fin a ese empleado con o sin causa. Federal StatutesOne ejemplo de una ley antidiscriminación federal es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados cubiertos debido a que los empleados de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Cabe señalar, sin embargo, que el Título VII sólo se aplica a los empleadores que los empleados de 15 o más empleados. Algunos otros ejemplos de estatutos federales que ofrezcan algunas protecciones a al-serán empleados son la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Estados Estado StatutesSome han aprobado sus propias leyes contra la discriminación, algunas de las cuales proporcionan una mayor protección que la que se otorga en virtud de las leyes federales similares.
(2) Políticas Públicas: La mayoría de los es