A voluntad Empleo - Mitos y temas Realities

tados en los EE.UU. reconoce una excepción de orden público a la doctrina de empleo a voluntad. En esos estados, un empleado a voluntad puede presentar una demanda contra un empleador por despido injustificado si ese empleado fue despedido en violación de una política pública. Algunos ejemplos de violaciónes de política pública incluyen la presentación de informes violaciónes de seguridad, informes conducta ilegal por parte del empleador, ya sea para una agencia gubernamental, o internamente, la participación en los actos que la política pública alienta, por ejemplo, servicio de jurado, o el ejercicio de un derecho legal del contrato

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La mayoría, pero no todos los estados de Estados reconocen la existencia de un contrato implícito de no interrumpir, excepto por una buena causa como una excepción a la doctrina de empleo a voluntad. Bajo esta excepción, la evidencia circunstancial puede ser utilizado para demostrar que lo que comenzó como un empleo a voluntad, más tarde se convirtió en un contrato implícito de no despedir al empleado sin causa justificada. Demostrando los términos de un contrato implícito es a menudo difícil, y la carga de la prueba recae sobre el empleado despedido.

ConclusionAlthough hay varias excepciones que prevean a voluntad los empleados un cierto grado de protección frente a un despido injustificado, es importante recordar que en muchos casos no existirá tal excepción, y el empleado a voluntad no tendrán ningún recurso legal si él o ella ha sido injustamente terminado.