Ellos son: el acceso a una mano de obra de calidad, la necesidad de mejorar las instalaciones o equipos, la necesidad de llegar a nuevos mercados, el deseo de reducir los costos y los gastos generales y, por último, la calidad de issues.It vida es este último elemento que afecta a los empleados más directamente . Coste de la vida tiene un gran impacto en la calidad de vida para el americano medio. Por ejemplo, el costo de vida en Springfield, Missouri se estima que solo el 60% de la media nacional.
Compare esto con una gran área metropolitana como Miami donde cuesta 113% más que el promedio nacional. Las ciudades más grandes como Nueva York, Boston y Los Ángeles están casi fuera del mapa en comparación con el average.Quality nacional de la vida no se trata sólo de dinero, tampoco. Desplazamientos tiempo y costes en las áreas metropolitanas más grandes puede afectar seriamente el estado de ánimo y la moral de los trabajadores, así como llevar a una menor productividad en el tiempo.
El costo de la vivienda también puede afectar a la capacidad de las empresas para atraer y retener empleados de calidad. Por ejemplo, algunos empleadores en el condado de Palm Beach, Florida, donde el precio promedio de una casa es de más de $ 450,000 han tenido problemas recientemente en la contratación de empleados de fuera de la state.However, las áreas en que las empresas consideran mudarse a menos costosos, menos congestionadas del país tienen considerar el acceso a una mano de obra de calidad.
Hay muchas ciudades en el Medio Oeste y del Sur que son lo suficientemente grandes como para apoyar una sede corporativa, pero a menudo no tienen la fuerza de trabajo altamente capacitado que se requiere. Los colegios comunitarios y las agencias de desarrollo laboral locales están trabajando para corregir este desequilibrio, pero pueden ser muchos años antes de que se dispone mano de obra calificada en muchos de esos places.
There son algunas ciudades que han prosperado debido a su combinación de ambos alta calidad de