5. Habitación
Algunos jefes ganan notoriedad, incluso respeto, para trabajar largas horas en el trabajo. Sus inferiores pueden incluso tratar de ganar sus jefes favorecen trabajando horas extras similar. Pero cuando su exceso de celo lleva a dormir debajo de la mesa, tomar baños de esponja en el fregadero de baño, e invitando a amigos a fiestas nocturnas en el almacén, la costumbre ha ido demasiado lejos.
6. Arson
< p> los Pyromaniacs ya tienen un estigma importante para superar en la fuerza laboral.
Ellos no deben agravar el problema mediante objetos encendidos en el lugar de trabajo, no importa lo aparentemente insignificante
7. El absentismo
Muchos empleados disfrutan de la idea de progreso en la carrera.; es decir, que se pega con una compañía durante un largo período de tiempo y, sobre su palmo, el logro de promociones, sube, y otras formas de avance. Algunos incluso pueden comenzar como empleados por hora, y luego descubren el estado mágico de ser asalariados. Asalariada ser puede parecer que puede recibir el pago por no hacer nada.
Esto no es verdad; ser prevenido, obtendrá en un gran problema para obtener un ascenso a una posición ajena a continuación, elegir a no presentarse en la oficina nunca más.
8. terribles opciones de proveedores
A partir de los administradores de oficinas a las instalaciones directores, una gran cantidad de medios y personal de alta dirección tienen la capacidad de hacer compras para las mejores ofertas, firmar contratos, y de otra manera involucrarse en relaciones con los proveedores.
Lo que algunos pueden no se dan cuenta es que estas decisiones deben hacerse de una manera que persigue más beneficios que consecuencias. Al negociar un nuevo contrato de arrendamiento de la copiadora, alguien con poder de compra no debe conformarse con la firma de un acuerdo con un tipo llamado Chad que saben en su barrio. Del mismo modo, cuando se va después de una nueva cuenta de la empresa de material de oficina, una empresa taiwanesa debería probablemente no será elegido para un pequeño, oficina estadounidense.
Solo los gastos de envío serían enormes, y los diálogos tienden a mejorar cuando ambas partes hablan el mismo idioma nativo.
9. flagrante ofensa
No es ningún secreto que muchos trabajadores albergan opiniones privadas que son totalmente ofensivo para cualquier persona con sentido común. Estos emple