Una Unión aporta la fuerza de los individuos entre sí que permiten que los trabajadores tengan más voz en desisions worplace.
Una Unión puede hacer frente a muchos chalanges dentro del lugar de trabajo.
Algunos empleadores tratar de disuadir a los trabajadores de unirse a su sindicato, ya que saben que si siguen los miembros abajo tendrán menos oposición a los cambios y los trabajadores tendrán menos derechos cuando se trata de disciplina del y otras cuestiones relacionadas con el trabajo.
Este es un reto para los representantes sindicales para tratar de hacer frente a cuando el nuevo personal se toman en. Ellos primero tienen que llegar a ver el nuevo personal. Esto puede ser difícil porque los empleadores no les dicen cuando una nueva toma que está sucediendo, por lo que necesitan para mantener sus ojos y oídos abiertos.
Una vez que llegan a cumplir los nuevos empleados que luego tienen que tratar de alentar que se unan.
Decirles que todos los beneficios que vienen con la afiliación sindical es un buen lugar para empezar una vez que haya introducido a ti mismo y el sindicato.
Cómo gestión a escuchar a usted acerca de los problemas de trabajo que se han señalado a su atención como representante puede ser tan frustrante. A menudo parece ser una excusa de por qué no se puede ver en ese momento o si escuchan a continuación, a menudo te dicen que no pueden hacer nada al respecto por el momento.
Pero si quieren nada son rápidos para pedir a los representantes de la ayuda i materias como salud y seguridad Auditorías
La vida de una Unión representante en el lugar de trabajo puede ser difícil, pero también puede ser una gratificante
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