30 preguntas de la entrevista común y Answers

ar mucho tiempo en esta zona. Mantenga el foco en este trabajo y lo que puede hacer por esta organización. Cualquier otra cosa es una distracción. 9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización? Esto puede tomar un poco de pensamiento y, desde luego, debe ser basado en la investigación que ha realizado en la organización. La sinceridad es muy importante aquí y será fácilmente detectada. Relacionarlo con sus objetivos de carrera a largo plazo. 10. ¿Conoce usted a alguien que trabaja para nosotros? Esté al tanto de la política de parientes que trabajan para la organización.

Esto puede afectar a su respuesta a pesar de que preguntaron por no amigos parientes. Tenga cuidado de hablar de un amigo sólo si están bien considerados. 11. ¿Qué tipo de salario se puede pedir? Una pregunta capciosa. Un pequeño juego desagradable que es probable que pierda si responde primero. Así pues, no contestarla. En cambio, dice algo así como: Esa es una pregunta difícil. ¿Me puede decir el rango para este puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, tomada por sorpresa, te lo diré. Si no es así, decir que puede depender de los detalles del trabajo.

A continuación, dar una amplia gama. 12. ¿Es usted un jugador de equipo? Usted es, por supuesto, un jugador de equipo. Asegúrese de tener ejemplos listos. Específicos que muestran a menudo realizar para el bien del equipo y no para ti mismo son buena prueba de su actitud del equipo. No presumir, simplemente decirlo en un tono de materia-de-hecho. Este es un punto clave. 13. ¿Por cuánto tiempo se puede esperar a trabajar para nosotros si es contratado? Específicos de aquí no son buenas. Algo como esto debería funcionar: Me gustaría que fuera mucho tiempo.

O Mientras tanto sentir que estoy haciendo un buen trabajo. 14. ¿Alguna vez ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sientes al respecto? Esto es serio. No hacer luz de ella o de cualquier manera parece como usted tiene gusto de despedir a la gente. Al mismo tiempo, usted lo hace cuando es lo que hay que hacer. Cuando se trata de la organización frente a la persona que ha creado una situación perjudicial, se protegerá la organización. Recuerde despido no es el mismo que el despido o reducción de personal. 15.

¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? El entrevistador no está buscando un largo o florido tesis aquí. ¿Tiene fuertes sentimientos que el trabajo se hace? Sí. Ese es el tipo de respuesta que funciona mejor aquí. Short y positivo, mostrando un beneficio para la org