Te da la oportunidad de destacar sus mejores puntos que se refieren a la posición que se discute. Dar un poco de antelación cree que esta relación. 19. ¿Por qué deberíamos contratarlo? Señale cómo sus activos cumplan lo que necesita la organización. No hay de otros candidatos para hacer una comparación. 20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Tienen una buena lista. Asegúrese de usar una sugerencia que fue aceptada y luego fue considerado un éxito. Uno relacionado con el tipo de trabajo solicitado es una verdadera ventaja. 21.
Lo que irrita sobre compañeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. Piense muy duro pero no logran llegar a cualquier cosa que le irrita. Una breve declaración que usted parece llevarse bien con la gente es genial. 22. ¿Cuál es su mayor fortaleza? Numerosas respuestas son buenas, simplemente mantener una actitud positiva. Algunos ejemplos buenos: Su capacidad de priorizar, sus habilidades para resolver problemas, su capacidad para trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, sus habilidades de liderazgo, su actitud positiva 23.
Háblame de tu trabajo ideal. Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar. Si dices que el trabajo que está contendiendo por lo es, usted se esfuerza credibilidad. Si usted dice otro trabajo es que, usted siembra la sospecha de que usted estará satisfecho con esta posición si es contratado. Lo mejor es quedarse genética y decir algo como: Un trabajo en el que me encanta el trabajo, al igual que las personas, puede contribuir y no puedo esperar para ir a trabajar. 24.
¿Por qué cree usted haría bien en este trabajo? Dar varias razones e incluyen habilidades, experiencia e interés. 25. ¿Qué estás buscando en un trabajo? Ver contestar # 23 26. ¿Qué clase de persona le niegan a trabajar? No sea trivial. Tomaría deslealtad a la organización, la violencia o la violación de la ley para conseguir que usted se
com puede tomar la Humanidad por l…