La Dirección a menudo se coloca en posiciones incómodas ya que se adaptan a las innovaciones en el lugar de trabajo. Internet es uno de los avances tecnológicos más se necesita para las empresas, sin embargo, su versatilidad en la aplicación se ve obstaculizada por el papel del comportamiento mostrado por los trabajadores. Como una herramienta importante de socialización, el Internet es propenso al abuso y mal uso por los empleados en el lugar de trabajo.
Las innovaciones tecnológicas son las alineaciones estratégicas para las organizaciones empresariales para avanzar en su ventaja competitiva.
Sin embargo, el uso de Internet a menudo se abusa en el que la gestión no tiene directrices éticas sólidas que regulen el uso de esta herramienta de comunicación. Los empleados son fácilmente arruinado a participar en el uso personal de Internet debido a su accesibilidad a la información sin fronteras. De hecho, Internet se considera una actividad divertida y recrear.
Cuando los trabajadores comienzan a utilizarlo para la diversión y la recreación, no logran entender que ellos están haciendo lo correcto en el lugar equivocado y en el momento equivocado.
Los empleados están en el lugar de trabajo para llevar a cabo tareas y otra asignación en forma de puestos de trabajo. Su tiempo es limitado. La administración espera para obtener los resultados óptimos de las tareas. Internet interfiere con la concentración de los empleados a sus puestos de trabajo. Se ralentiza la productividad y afecta la eficiencia y la eficacia de los trabajadores.
También puede afectar a la calidad de los productos y de este impacto en el comportamiento de los compradores. Si no se controla, puede dar lugar al cambio total de comportamiento positivo a una actuación retardado.
La gestión asume el papel de controlar el uso de Internet con el fin de evitar a los trabajadores de ser arrastrado por la curiosidad de descubrir diversión y recreación en Internet, que afecta a la productividad.
Cuando se controla el uso de esta herramienta, esto se pone el estado de alerta y los empleados son conscientes de que alguien en algún lugar está supervisando sus actividades en el lugar de trabajo. De esta manera se desistan de abusar del uso de Internet. Se concentran en sus funciones y su rendimiento es menos afectada.
Esto implica que los trabajadores sólo usan la red para el fin previsto y así se ahorra tiempo, energía y esfuerzo que se perderían con el uso constructivo de l
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