El anuncio será visto por muchos como un claro indicio de que el empleado hoy en día se enfrenta a más estrés innecesario en un momento en que las finanzas y los gastos están limitados por la crisis crediticia. El hecho de que los empleados se sienten la necesidad de trabajar a través de su almuerzo, tomar el almuerzo en sus escritorios o desaparecer por poco más de diez minutos debe ser motivo de preocupación para los empleados y empleadores por igual.
Por supuesto, algunos empleadores estarán más que felices de que sus trabajadores están poniendo en el tiempo adicional sin costo adicional, pero los efectos de no tomar suficientes descansos pueden ser la raíz de los problemas relacionados con la calidad del trabajo realizado. Por parte del empleado, la opinión parece ser que en caso de que tomar un descanso - que es legalmente suyo para disfrutar - que se pueden ver en una luz menos favorable a sus compañeros. A su vez, esto conduce a la sensación de que toda posibilidad de promoción disipa mientras que el potencial de aumento de despido.
Francamente, ningún empleador puede promover o despedir, sobre esta base, no menos importante ya que la alternativa es que el personal trabajan cinco horas adicionales a la semana sin pagar. Haga un poco de matemáticas básicas y que es de 20 horas al mes o 240 horas al año. En este escenario peor de los casos, incluso los que trabajan sobre el salario mínimo será perder en más de GBP1,300 año! Ok, esto puede no ser el más preciso o científica de los cálculos, pero el principio es el mismo.
¿Cuál debe ser pedido por el empleador, sin embargo, es por eso que su personal se siente la necesidad de trabajar a través. ¿Son quizá incapaz de realizar las tareas necesarias en el tiempo disponible? Si este fuera el caso, entonces tal vez temas de capacitación del personal deben ser abordados o, más penosamente, los trabajadores más competentes y capaces necesitan ser obtenido. Otra causa potencial quizás puede ser el hecho de la carga de trabajo puesto sobre ellos e