su /su posición, estatus, etc. La teoría de la teoría de la equidad y la esperanza también se centran en el mismo. El modelo de justicia organizacional también analiza cómo un empleado percibe a sí mismo /a sí misma en la organización. Los conceptos de trabajo en equipo y la comunicación de grupo también tienen efectos directos en las reuniones. Así, tanto el presente artículo y los conceptos de comportamiento organizacional apoyan la importancia de las reuniones en el lugar de trabajo.
