A menos que la suya es una organización de un solo hombre, a alcanzar sus metas de la organización, en un grado mayor o menor, a través de una fuerza de trabajo. Si esa fuerza de trabajo no es productivo, la eficiencia de los objetivos de logro-sufre y costos de logro ir up.To cierto punto, la productividad se puede asegurar mediante el uso de miedo. Sin embargo, en las organizaciones modernas que operan en un entorno competitivo, el miedo es cada vez menos y menos eficaz. Los trabajadores tienen cada vez más opciones para la selección de sus employers.
This es particularmente cierto de la fuerza laboral de TI con el tipo específico de habilidades que su organización necesita. Usted no sólo tiene que encontrar personas con los conocimientos adecuados, pero también hay que retenerlos. Tanto el servicio de la productividad y el cliente puede mejorar significativamente si usted es capaz de mantener un workforce.It estable es en este contexto que la gestión de la fuerza de trabajo se ha convertido en un área de gestión de claves en estos días.
¿Qué es la Gestión de la Fuerza Laboral de gestión
Workforce busca desarrollar una fuerza de trabajo que consiste en trabajadores felices y productivos a través de:?
Buena nómina y paquetes de beneficios y la administración
Las mejores prácticas de recursos humanos que ayudan reclutar y retener el tipo correcto de los trabajadores con el conjunto adecuado de habilidades
Formación y desarrollo de los trabajadores en un equipo con la combinación adecuada de habilidades y que se ajuste con la cultura organizacional
Supervisión del rendimiento y buenos resultados gratificantes
requisitos de pronóstico y desarrollo de planes de carrera y sucesión para cumplir los requisitos
Si bien lo anterior es la opinión generalmente aceptada de administración de personal, las definiciones más recientes y especializadas también han desarrollado.
Estos tipos especializados de gestión de fuerza de trabajo se adaptan a las nuevas necesidades de las organizaciones de servicios y software de gestión llaman centers.Workforce puede ayudar a las organizaciones de servicio a través de:
órdenes de trabajo de pronóstico
Planificación de la serie de habilidades de los técnicos necesarios para dar servicio a estas órdenes de trabajo
La planificación de las herramientas y vehículos necesarios para el mantenimiento
Programación de los trabajadore
